В Моршанском кадровом центре прошла встреча, которая могла бы изменить профессиональную траекторию сотен горожан. Тема - как людям старше 50 лет не просто удержаться на рынке труда, а переосмыслить своё место в нём. Государство готово за это платить.
Опыт как преимущество, а не груз
Специалисты центра занятости расставили акценты сразу: главный капитал возрастного соискателя - не диплом из прошлого века и не стаж в трудовой книжке, а живые навыки. Ответственность, умение работать с людьми, способность решать нестандартные задачи - именно это работодатели называют дефицитом среди молодых кандидатов.
Проблема в другом. Рынок меняется быстро, и даже крепкий профессионал с 20-летним опытом иногда упирается в стену: отрасль сузилась, должность исчезла, требования обновились. Здесь и начинается работа центра - помочь не просто найти вакансию, а выстроить новый профессиональный маршрут.
Бесплатное переобучение: что реально доступно
Федеральный проект «Активные меры содействия занятости» - часть национального проекта «Кадры» - даёт жителям Моршанска старше 50 лет и предпенсионерам право на бесплатное обучение за государственный счёт. Форматов несколько, и они покрывают очень разные запросы:
- освоение новой профессии с нуля - для тех, кто готов к радикальному перезапуску
- повышение квалификации в привычной сфере - когда нужно освежить знания, а не менять курс
- дополнительное образование по востребованным направлениям - точечное усиление под конкретный запрос рынка
Участвовать могут как безработные, так и те, кто уже работает. Единственное ограничение - воспользоваться программой можно лишь однажды. Это важно учитывать при выборе направления.
Как выглядит процесс на практике
Центр не выдаёт брошюру с перечнем курсов и не прощается у порога. Первый шаг - бесплатное профориентационное тестирование. Оно помогает объективно оценить сильные стороны человека и подобрать ту нишу, где его опыт действительно выстрелит, а не просто будет терпимо принят.
После обучения - сопровождение. Специалисты помогают с подбором актуальных вакансий и организуют прямые контакты с работодателями города и района. Не абстрактная биржа труда, а конкретные встречи с конкретными людьми.
В центре занятости формулируют позицию коротко: возраст - ресурс, а не барьер. И судя по масштабу программы, государство с этим тезисом согласно.
